Aktualności urzędu - Powiatowy Urząd Pracy w Gorzowie Wielkopolskim

Powiatowy Urząd Pracy w Gorzowie Wielkopolskim (zwany dalej PUP) informuje, że posiada niewykorzystane środki Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) na kształcenie ustawiczne i ogłasza ponownie nabór wniosków o przyznanie środków na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego dla podmiotów, którzy mają siedzibę albo miejsce prowadzenia działalności na terenie miasta Gorzowa Wielkopolskiego lub powiatu gorzowskiego:

1) pracowników,
2) pracodawców,
3) osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą,
4) osób świadczących usługi na podstawie umów cywilnoprawnych.

Nabór wniosków z KFS będzie prowadzony wyłącznie w formie elektronicznej, za pośrednictwem indywidualnego konta na portalu praca.gov.pl

1. Termin rozpoczęcia naboru: 01.06.2026r.

2. Termin zakończenia naboru: 12.06.2026r. Wnioski, które wpłyną do urzędu powyżej określonego terminu pozostaną bez rozpoznania.

3. Środki KFS przeznacza się na finansowanie działań na rzecz kształcenia ustawicznego osób świadczących pracę. Oznacza to, że nabywane kompetencje muszą być bezpośrednio powiązane z zakresem zadań zawodowych/obowiązków na danym stanowisku, potrzebami biznesowymi lub planami zatrudnieniowymi wnioskodawcy.

4. Środki KFS przeznaczone będą na następujące działania:
1) dla instytucji realizującej szkolenia wskazane przez podmiot wnioskujący o udzielenie pomocy na kształcenie ustawiczne,
2) dla instytucji potwierdzającej nabytą wiedzę i umiejętności lub wydającej dokumenty potwierdzające nabycie wiedzy i umiejętności,
3) dla instytucji realizującej studia podyplomowe,
4) dla instytucji realizującej badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia przez osoby pracujące kształcenia lub zadań zawodowych po ukończonym kształceniu,
5) z tytułu ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem, ponoszone przez podmiot wnioskujący o udzielenie pomocy na kształcenie ustawiczne lub instytucję realizującą to kształcenie.

5. W ramach niniejszego naboru Powiatowy Urząd Pracy w Gorzowie Wielkopolskim może przyznać środki KFS podmiotowi* na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego** w wysokości: 
1) do 70 % kosztów, jednak nie więcej niż 200 % przeciętnego wynagrodzenia w danym roku kalendarzowym, dla podmiotów, które zatrudniają w dniu złożenia wniosku o środki KFS w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy więcej niż 9 osób,
2) do 90 % kosztów, jednak nie więcej niż 200 % przeciętnego wynagrodzenia w danym roku kalendarzowym dla podmiotów niezatrudniających pracowników albo zatrudniających w dniu złożenia wniosku o środki KFS w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy nie więcej niż 9 osób.

6. Wysokość środków KFS dla jednego wnioskodawcy w roku kalendarzowym nie może przekroczyć kwoty: 
1) 4-krotności przeciętnego wynagrodzenia – w przypadku podmiotów niezatrudniających pracowników albo które zatrudniają w dniu złożenia wniosku o środki KFS w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy nie więcej niż 9 osób,
2) 8-krotności przeciętnego wynagrodzenia – w przypadku podmiotów, które zatrudniają w dniu złożenia wniosku o środki KFS w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy więcej niż 9 osób, jednak nie więcej niż 49 osób,
3) 12-krotności przeciętnego wynagrodzenia – w przypadku podmiotów, które zatrudniają w dniu złożenia wniosku o środki KFS w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy więcej niż 49 osób, jednak nie więcej niż 249 osób,
4) 14-krotności przeciętnego wynagrodzenia – w przypadku podmiotów, które zatrudniają w dniu złożenia wniosku o środki KFS w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy więcej niż 249 osób.
* Podmiot - jest definiowany jako pracodawca, w rozumieniu art. 2 pkt 28 ustawy, tj. każda jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika bądź osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą.
* Pracodawca - jest to jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia (na umowę o pracę) co najmniej jednego pracownika.
* Osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą -  jest to  osoba fizyczna działająca we własnym imieniu, nieodpowiadająca formalnie przed żadnym pracodawcą. 
* Osoba świadcząca usługi na podstawie umów cywilnoprawnych np. o dzieło, zlecenie.
** Kształcenie ustawiczne – jest to uzyskiwanie i uzupełnianie wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych osób dorosłych, w odniesieniu także do pracowników i pracodawców. Jest to  proces stałego odnawiania, kwalifikacji ogólnych i zawodowych jednostki trwający przez całe jej życie i odbywa się poprzez formy kształcenia pozaszkolnego, m.in.: kursy, studia podyplomowe.
Przeciętne wynagrodzenie to średnia płaca w danym kraju, sektorze lub przedsiębiorstwie, obliczana  przez Główny Urząd Statystyczny na podstawie danych o wynagrodzeniach zatrudnionych. 

7. Zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług od dnia 1 stycznia 2011 r. zwolnieniem od podatku objęte są usługi kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego finansowane w całości ze środków publicznych oraz świadczenie usług i dostawa towarów ściśle z tymi usługami związane. Natomiast § 3 ust. 1 pkt 20 Rozporządzenia Ministra Finansów z 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień stanowi, że zwolnione od podatku VAT są usługi kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego, finansowane w co najmniej 70% ze środków publicznych oraz świadczenie usług i dostawę towarów ściśle z tymi usługami związane.

8. Środki KFS przyznawane będą na wniosek podmiotu, który ma siedzibę albo miejsce prowadzenia działalności na terenie miasta Gorzowa Wielkopolskiego lub powiatu gorzowskiego.

9. Zgodnie z art. 125 ust 1 pkt 8 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. poz. 620 ze zm.), ze środków KFS mogą korzystać podmioty, które w okresie co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku o przyznanie środków KFS opłacały składki na Fundusz Pracy lub są zwolnione z ich opłacania z mocy prawa.

10. Środki KFS będą przyznawane pracodawcom z uwzględnieniem następujących priorytetów Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej 2026 r.:

Priorytet nr 1. 
Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy.

Priorytet ten dotyczy poprawy zarządzania i komunikacji w firmach poprzez zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji. Skupia się na budowaniu bezpiecznego, wspierającego środowiska pracy, rozwijaniu dialogu między pracodawcami, pracownikami i związkami zawodowymi oraz wzmacnianie kultury organizacyjnej opartej na szacunku, równości i zaangażowaniu pracowników.

Szkolenia powinny zatem zawierać tematykę, w ramach której pracodawcy i pracownicy zostaną wyposażeni w wiedzę i umiejętności m.in.: 
1) do rozpoznawania, rozumienia i przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy, co zwiększy ich uważność na sposób komunikacji i budowania relacji w ich zespołach,
2) dotyczące różnych formy mobbingu, jak zrozumieć jego wpływ na zespół oraz jak skutecznie reagować i zapobiegać sytuacjom o charakterze mobbingu w przyszłości, 
3) rozpoznawania/uważności (szczególnie menedżerowie/pracodawcy) na zachowania i relacje w zespołach, 
4) do promowania bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy, 
5) na temat skutków społecznych i prawnych mobbingu lub dyskryminacji, 
6) dotyczące wdrażania procedur przeciwdziałania i reagowania na przypadki nieprawidłowości. 

Szkolenia tego typu mają na celu wzmocnienie umiejętności zarządzania, poprawę komunikacji wewnętrznej oraz stworzenie środowiska opartego na równości, integracji i zaangażowaniu pracowników. Realizacja tych celów wpływa na budowanie kultury organizacyjnej, która sprzyja efektywności i zadowoleniu zespołu.

Priorytet nr 2. 
Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie tj. w powiecie czy województwie.
Wnioskodawca, który chce spełnić  wymagania priorytetu 2 powinien udowodnić, że wskazana forma kształcenia ustawicznego dotyczy zawodu deficytowego na terenie danego powiatu bądź województwa.   Zawód deficytowy dotyczy kierunku kształcenia, a nie zajmowanego stanowiska pracy. Zawód deficytowy powinien znajdować się w poniższym opracowaniu:
Barometr zawodów na 2026 r., dla miasta Gorzowa Wielkopolskiego lub powiatu gorzowskiego lub województwa lubuskiego dostępny na stronie: https://barometrzawodow.pl/.

Priorytet nr 3. 
Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy, ze szczególnym uwzględnieniem umiejętności cyfrowych, AI oraz tzw. umiejętności zielonych, zwłaszcza gdy powyższe czynniki stanowią zagrożenie utratą pracy.
Kompetencje cyfrowe i zielone są dziś kluczowe w niemal każdej branży, a  pracodawcy musza rozwijać je u pracowników, aby nadążyć ze zmianami technologicznymi, w tym wykorzystaniem AI, nowych systemów, maszyn i technologii oraz rozwiązań proekologicznych. Kompetencje zielone obejmują zarówno wiedzę techniczną (np. technologie odnawialne, efektywność energetyczna) jak i umiejętności miękkie (np. odpowiedzialność, myślenie krytyczne).  

Aby spełnić priorytet KFS, podmiot zobowiązany jest do dołączenia do wniosku załącznika nr 7 – oświadczenie dotyczące wdrożenia lub planowanego wdrożenia nowych technologii, systemów, procesów, narzędzi pracy lub rozwiązań związanych z rozwojem kompetencji cyfrowych i zielonych.
Pracodawca powinien wykazać, że:
1) w okresie 12 miesięcy przed dniem złożenia wniosku lub w okresie 3 miesięcy po jego złożeniu zostały lub zostaną wdrożone nowe technologie, procesy, systemy, maszyny lub narzędzia pracy
2) osoby objęte kształceniem będą wykonywać zadania związane z wykorzystaniem ww. rozwiązań i wymagają podniesienia kompetencji, w szczególności cyfrowych , AI lub zielonych.
brak załącznika nr 7 lub dokumentów potwierdzających wdrożenie bądź planowane wdrożenie nowych rozwiązań będzie skutkować uznaniem, iż wniosek nie spełnia wymogów określonych dla priorytetu nr 3.

Priorytet nr 4.
Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych oraz wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji członków lub pracowników spółdzielni socjalnych oraz pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach społecznych wskazanych na liście/rejestrze przedsiębiorstw społecznych prowadzonym przez MRPiPS.
Priorytet dotyczy dwóch części:
1) pracowników sektora usług zdrowotnych i opiekuńczych oraz
2) członków i pracowników spółdzielni socjalnych oraz pracowników przedsiębiorstw społecznych wpisanych do rejestru prowadzonego przez MRPiPS.
Pierwsza część priorytetu jest skierowana do podmiotów działających w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych. Zgodnie z ustawą o działalności leczniczej świadczenia zdrowotne obejmują działania służące ochronie, ratowaniu, przywracaniu i poprawie zdrowia i są realizowane w ramach działalności leczniczej - zarówno stacjonarnej i całodobowej, jak i ambulatoryjnej. Ze względu na starzenie się społeczeństwa rośnie zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych pracowników w ochronie zdrowia i pomocy społecznej. Z dofinansowania mogą skorzystać podmioty, których działalność jest sklasyfikowana w sekcji PKD Q tj. Opieka zdrowotna i pomoc społeczna w działach:
86 – Opieka zdrowotna, 
87- Pomoc społeczna z zakwaterowaniem, 
88 – Pomoc społeczna bez zakwaterowania.
Warunkiem jest złożenie uzasadnienia o konieczności odbycia szkolenia lub nabycia umiejętności związanych z usługami zdrowotnymi lub opiekuńczymi.
 
Druga część obejmuje dwa niezależne obszary: 
1) Przedsiębiorstwa społeczne - wystarczy potwierdzić, że podmiot figuruje w rejestrze przedsiębiorstw społecznych w dniu składania wniosku. Status ten mogą posiadać m.in. organizacje pozarządowe, spółki non-profit, spółdzielnie socjalne oraz kościelne osoby prawne.
2) Spółdzielnie socjalne - są weryfikowane na podstawie wpisu do KRS i są uprawnione do wsparcia niezależnie od tego, czy posiadają status przedsiębiorstwa społecznego.
Ze środków mogą korzystać wszyscy pracownicy przedsiębiorstw społecznych oraz pracownicy i członkowie spółdzielni socjalnych. Wnioskodawca musi uzasadnić, że kształcenie ustawiczne jest konieczne do prawidłowego wykonywania obowiązków służbowych.

Priorytet nr 5 województwa lubuskiego.
Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w obszarach działalności przedsiębiorstw w ramach Inteligentnych Specjalizacji Województwa Lubuskiego.

Innowacyjność jest jednym z najważniejszych elementów rozwoju nowoczesnej gospodarki. Stanowi także istotny cel polityki Unii Europejskiej, która dąży do tworzenia konkurencyjności i dynamicznie rozwijającej się gospodarki.  W dokumentach strategicznych dla województwa lubuskiego wskazano innowacyjność jako jeden z kluczowych kierunków rozwoju, zgodny z priorytetami Unii Europejskiej, w których wskazuje się podstawą do rozwoju innowacyjności mają być inteligencje specjalizacje, czyli obszary dotyczące aktywności gospodarczej przedsiębiorstw, które posiadają potencjał do rozwijania działalności badawczo – rozwojowej i technologicznej oraz tworzenia nowoczesnych rozwiązań. Inteligentne specjalizacje wskazują obszary działalności gospodarczej, w których przedsiębiorstwa regionu mają największy potencjał do prowadzenia badań i wdrażania nowych technologii. 
Wsparcie może dotyczyć m.in. następujących obszarów:
1. Zielona gospodarka – np. odnawialne źródła energii, recykling, gospodarka odpadami, energooszczędne budownictwo, elektromobilność, technologie ekologiczne.
2. Zdrowie i jakość życia – np. usługi medyczne i rehabilitacyjne, profilaktyka zdrowotna, produkcja żywności prozdrowotnej, turystyka zdrowotna.
3. Innowacyjny przemysł – np. branże IT i nowe technologie, automatyka i elektronika, produkcja maszyn i urządzeń, nowe materiały, technologie przyszłości, cyfryzacja i sztuczna inteligencja.
Szczegółowy zakres inteligentnych specjalizacji województwa lubuskiego dostępny jest pod linkiem: PRI WL 2030 aktualizacja uchwała z 4 03 2025.pdf. 

Priorytet nr 6 Priorytet PUP dla miasta Gorzowa Wielkopolskiego i powiatu gorzowskiego.
Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób po 45 roku życia.

W ramach tego priorytetu środki KFS mogą zostać przeznaczone na kształcenie ustawiczne osób, które w momencie składania wniosku mają ukończone 45 lat. Celem wsparcia jest podniesienie kompetencji zawodowych tej grupy pracowników, dostosowanie ich kwalifikacji do zmieniających się wymagań rynku pracy oraz przeciwdziałaniu wykluczeniu zawodowemu poprzez umożliwienie dalszego rozwoju zawodowego i utrzymania zatrudnienia.

11. W 2026 r. nie mogą korzystać ze środków KFS:
1) osoby współpracujące, zgodnie z art. 8 ust. 11 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych tj. małżonkowie, dzieci   własne lub dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobione, rodzice oraz macocha i ojczym pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym i współpracujący przy prowadzeniu działalności, 
2) funkcjonariusze służb mundurowych np. Państwowej Straży Pożarnej, Policji, Wojska itp. nie mogą korzystać ze środków KFS. Warunkiem bowiem skorzystania z różnych form kształcenia ustawicznego ze środków KFS jest posiadanie statusu pracodawcy bądź pracownika zgodnie z przepisami ustawy Kodeks pracy, odpowiednio artykułem 3 lub 2,
3) kadra publicznych służb w tym organy zatrudnienia (tj. minister właściwy do spraw pracy, minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego w sprawach z zakresu koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, wojewodowie, marszałkowie województw oraz starostowie), urząd obsługujący ministra właściwego do spraw pracy, urzędy wojewódzkie, WUP i PUP, pracownicy urzędów obsługujących ministra właściwego do spraw pracy, urzędów wojewódzkich, WUP i PUP nie mogą zostać objęci dofinansowaniem ze środków KFS,
4) Osób pełniących funkcje zarządcze w spółkach prawa handlowego (z wyjątkiem sytuacji, gdy są  zatrudnione na podstawie umowy o pracę w spółce lub umowy cywilnoprawnej),
5) podmioty, które nie utrzymały zatrudnienia osoby, na którą przyznano finansowanie kształcenia ustawicznego, przez okres co najmniej 3 miesięcy od dnia ukończenia przez nią kształcenia, z wyjątkiem przypadków rozwiązania stosunku pracy z przyczyn  określonych w przepisach prawa pracy, niezależnych od pracodawcy (art. 52 albo art. 53 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, wygaśnięcia stosunku pracy, otrzymania na tę osobę finansowania w przypadku, o którym mowa w art. 217),
6) osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, które zawieszą lub zaprzestaną prowadzenia działalności gospodarczej w okresie 3 miesięcy od dnia zakończenia kształcenia ustawicznego, chyba że zaprzestanie działalności nastąpiło z przyczyn niezależnych od przedsiębiorcy, w szczególności w związku z ogłoszeniem upadłości,
7) podmioty, które nie dotrzymały warunków zatrudnienia lub kontynuacji współpracy na podstawie umowy cywilnoprawnej przez okres co najmniej 3 miesięcy od dnia ukończenia kształcenia przez osobę objętą finansowaniem,
8) podmioty posiadające zaległości z tytułu zobowiązań publicznoprawnych, w szczególności zaległości podatkowych lub zaległości z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenia zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Emerytur Pomostowych oraz wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych lub pozostają pod zarządem komisarycznym lub znajdują się w toku likwidacji albo postępowania upadłościowego lub naruszyły w sposób rażący jakąkolwiek umowę o przyznanie środków KFS, zawartą ze starostą rozpatrującym wniosek o przyznanie środków w okresie 3 lat poprzedzających dzień złożenia tego wniosku,
9) podmioty posiadające zaległości z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne rolników lub ubezpieczenie zdrowotne,
10) podmioty zbiorowe, wobec których prawomocnym orzeczeniem sądu orzeczono zakaz korzystania z dotacji, subwencji lub innych form pomocy finansowej ze środków publicznych – w okresie obowiązywania tego zakazu,
11) podmioty w zakresie finansowania kształcenia ustawicznego, które zostało sfinansowane lub jest finansowane z innych środków publicznych,
12) którego obowiązek zapewnienia kształcenia ustawicznego wynika z odrębnych przepisów prawa i spoczywa na pracodawcy, w szczególności obowiązkowych szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP), ochrony pracodawca (ppoż.) oraz innych szkoleń wymaganych przepisami do wykonywania pracy na danym stanowisku.
13) osoby, dla których kształcenie ustawiczne rozpoczęło się przed dniem podpisania umowy o finansowanie,
14) podmioty w zakresie finansowania kształcenia ustawicznego realizowanego bezpośrednio przez pracodawcę dla własnych pracowników, bez udziału zewnętrznej instytucji szkoleniowej posiadającej odpowiednie uprawnienia do prowadzenia danego kształcenia,
15) podmioty w zakresie finansowania udziału w konferencjach, kongresach, zjazdach branżowych oraz innych wydarzeń o charakterze informacyjnym lub promocyjnym, które nie stanowią kształcenia ustawicznego w rozumieniu przepisów, 
16) podmioty w zakresie finansowania studiów licencjackich, magisterskich i doktoranckich,
17) podmioty w zakresie finansowania kosztów niezwiązanych bezpośrednio z realizacją kształcenia ustawicznego, w szczególności kosztów dojazdu, zakwaterowania, wyżywienia, delegacji służbowych, materiałów niezwiązanych z programem kształcenia oraz innych wydatków o charakterze organizacyjnym lub logistycznym.

12. Do wniosku, wnioskodawca dołącza:
1) kopię dokumentu potwierdzającego oznaczenie formy prawnej podmiotu, z uwzględnieniem sposobu reprezentacji wnioskodawcy – w przypadku braku wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego lub Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej, o ile dokument ten nie jest dostępny w publicznych rejestrach lub na stronie internetowej podmiotu,
2) program kształcenia ustawicznego zawierający nazwę kształcenia, liczbę godzin przypadającą na jednego uczestnika, cele kształcenia, plan nauczania i formę zaliczenia lub efekty uczenia się, których opanowanie będzie sprawdzane w procesie potwierdzania nabytej wiedzy i umiejętności, a w przypadku programu studiów podyplomowych – określający dodatkowo efekty uczenia się zgodnie z art. 160 ust. 2 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. z 2024 r. poz. 1571, z późn. zm.2) ). Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2024 r. poz. 1871 i 1897 oraz z 2025 r. poz. 619, 620, 621, 622 i 1162. Dziennik Ustaw – 3 – Poz. 1641 
3) wzór dokumentu potwierdzającego ukończenie kształcenia ustawicznego, wystawianego przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego, o ile wzór takiego dokumentu nie jest określony w przepisach powszechnie obowiązujących,
4) zaświadczenia lub oświadczenie o pomocy de minimis w zakresie, o którym mowa w art. 37 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2025 r. poz. 468) – w przypadku gdy wnioskodawca jest podmiotem prowadzącym działalność gospodarczą w rozumieniu art. 2 pkt 17 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej,
5) informacje określone w przepisach wydanych na podstawie art. 37 ust. 2a ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej – w przypadku gdy wnioskodawca jest podmiotem prowadzącym działalność gospodarczą w rozumieniu art. 2 pkt 17 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej.

13. Wymagane jest posiadanie przez realizatora szkolenia wpisu do Bazy Usług Rozwojowych prowadzonej przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości. Wymóg ten dotyczy wyłącznie realizatorów szkoleń.

14. Wybór instytucji prowadzącej kształcenie ustawiczne lub przeprowadzającej egzamin pozostawiony jest do dyspozycji pracodawcy, przy zachowaniu zasady racjonalnego wydatkowania środków publicznych. Wydatki powinny być planowane w sposób celowy i oszczędny z zachowaniem zasad: 
1) uzyskiwania najlepszych efektów z danych nakładów, 
2) optymalnego doboru metod i środków służących osiągnięciu założonych celów w sposób umożliwiający terminową realizację zadań w wysokości i terminach wynikających z wcześniej zaciągniętych zobowiązań. 

15. Zakres finansowania wniosku ustalony jest pomiędzy Starostą, a wnioskodawcą. Pod pojęciem tym rozumie się możliwość ustalenia m.in. ceny wnioskowanej usługi, jej zakresu oraz realizatora.

16. Wnioski o przyznanie środków KFS rozpatrywane są w terminie do 2 miesięcy od dnia zakończenia naboru wniosków, z uwagi na konieczność ich weryfikacji. Informacja o sposobie rozpatrywania wniosku przekazywana jest pisemnie, a w przypadku negatywnego rozpatrzenia wniosku o finansowanie działań ze środków KFS odmowa finansowania wnioskowanego kształcenia ustawicznego uzasadniona jest na piśmie w postaci elektronicznej, za pośrednictwem indywidualnego konta. Odmowa przyznania środków KFS nie stanowi podstawy do wniesienia odwołania na podstawie do wniesienia odwołania na podstawie Kodeksu Postępowania Administracyjnego (KPA).

17. Wniosek składany jest przed planowanym terminem rozpoczęcia kształcenia ustawicznego, z uwzględnieniem faktu, że umowa o dofinansowanie może zostać zawarta wyłącznie na działania, które nie zostały jeszcze rozpoczęte.

18. Przy planowaniu terminów rozpoczęcia kształcenia ustawicznego należy uwzględnić przepisy wynikające z pkt. 1, 2 oraz pkt. 16 ogłoszenia.

19. W przypadku gdy wniosek o finansowanie działań ze środków KFS jest nieprawidłowo wypełniony lub niekompletny, starosta wyznacza wnioskodawcy ubiegającemu się o finansowanie działań ze środków KFS co najmniej 7-dniowy, jednak nie dłuższy niż 14-dniowy termin na jego uzupełnienie.

20. Przy kwalifikowaniu wniosku o przyznanie środków KFS, PUP uwzględnia niżej wymienione kryteria i wagi. Przy ocenie uwzględniane będą informacje zawarte we wniosku.

21. Środki będą przyznawane podmiotom na te formy kształcenia, które w wyniku oceny uzyskają największą liczbę punktów z przedziału od 5 do 15. W przypadku wniosków, które otrzymają mniejszą ilość punktów, PUP może przyznać środki, pod warunkiem niewykorzystania środków.

22. Przyznanie środków KFS na kształcenie ustawiczne podmiotom jest dokonywane na podstawie umowy cywilnoprawnej.  

23. Wnioski można składać od 01.06.2026 r. wyłącznie w formie elektronicznej na portalu praca.gov.pl,  opatrzone: 
- kwalifikowanym podpisem elektronicznym weryfikowanym przy użyciu kwalifikowanego certyfikatu z zachowaniem zasad przewidzianych w przepisach o podpisie elektronicznym, lub
- podpisem potwierdzonym profilem zaufanym elektronicznej platformy usług administracji publicznej. 
     Podpis ten musi być złożony przez pracodawcę lub upoważnioną przez pracodawcę osobę. 

Podstawa prawna:
1. Ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. z 2025 r. poz. 620 ze zm.) 
2. Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 listopada 2025 r. w sprawie Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz. U. z 2025 r. poz. 1641). 

Dodatkowe pytania prosimy kierować :  tel. 95 7360 658 lub 95 7360 652.
email:  zigo@praca.gov.pl.
 
Link pomocniczy:                                     
•    klasyfikacja zawodów i specjalności    https://gorzow.praca.gov.pl/rynek-pracy/bazy-danych/klasyfikacja-zawodow-i-specjalnosci/wyszukiwarka-opisow-zawodow